Mestrado em Logística e Gestão da Cadeia de Abastecimento

A UC de “Gestão Estratégica de Pessoas” constitui uma abordagem integrada das áreas funcionais da área de Gestão de Pessoas e destas com os restantes subsistemas de Gestão. Como resulta da sua designação, adota um enfoque estratégico refletindo sobre a atuação da área de gestão de pessoas enquanto parceiro do negócio, alinhada com a estratégia e objetivos da empresa. Os objetivos de aprendizagem visam transmitir a importância estratégica da gestão de pessoas nas empresas, através da relação que mantém com as outras áreas do negócio.

Contribui, assim, para o desenvolvimento de competências que permitam:
• Compreender a visão sistémica dos processos de gestão de pessoas;
• Refletir e desenvolver pensamento estratégico sobre os processos de gestão de pessoas;
• Colocar as pessoas no centro do sucesso de uma organização e tomar decisões de gestão de pessoas valorizando o contributo das pessoas para os objetivos organizacionais;
• Articular com a área de gestão de pessoas para melhoria da performance da sua área de atuação;
• Compreender a área de gestão de pessoas como elo de ligação e sustentabilidade da sua área.